根据省教育厅、省公务员局、省人力资源开发办公室《关于开展我省中小学新任教师公开招聘考试工作的通知》（闽教人[2010]7号）、省教育厅《福建省教育厅关于做好2010年中小学新任教师公开招聘有关工作的通知》（闽教人〔2010〕21号）、省自考办《关于2010年中小学新任教师公开招聘考试笔试工作安排的通知》（闽教考务[2010]1号）和市教育局、市人事局《关于中小学新任教师招聘考试工作的补充通知》（宁教人[2010]17号）等文件精神，现制定如下招聘方案：

一、招聘原则

    1、按照有关文件精神，结合古田县实际情况，按学科需求招聘。笔试由省教育厅统一组织实施，报名及面试由古田县人事局、古田县教育局按照上级要求具体组织实施。

    2、坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，由古田县教育纪工委和古田县人事局纪检组派员进行全程监督。

二、招聘职位、人数、对象和条件

（一）招聘职位、人数、对象

招聘职位10个，拟招聘56人：

1、英语5名、信息技术3名、音乐（含声乐、器乐、舞蹈）3名、体育2名、科学（含物理、化学、生物、地理）3名、美术3名、心理健康教育5名、特殊教育2名；面向具有教师资格证的专科及以上学历的福建籍全日制普通高校师范类应届毕业生或古田籍生源全日制普通高校应往届未就业毕业生；

2、幼儿教育（学前教育）10名。面向具备幼儿教师资格证的专科及以上学历的福建籍全日制普通高校师范类应届毕业生或古田籍生源全日制普通高校应往届未就业毕业生；

3、语文10名、数学10名：面向具有教师资格证的古田县1999年10月前按规定清理清退时在册的代课教师；

（二）招聘条件

（1）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好品行，热爱教育事业，安心农村小学教学工作，专业对口，适应岗位要求的身体条件。

（2）英语、信息技术、音乐（含声乐、器乐、舞蹈）、体育、科学（含物理、化学、生物、地理）、美术、心理健康教育、特殊教育及幼儿教育(学前教育)专业要求年龄在30周岁以下（1980年5月6日以后出生；研究生以上学历的，年龄放宽至1975年5月6日以后出生）。

具体详见《古田县2010年公开招聘农村小学、幼儿园教师计划表》所列招考岗位资格的条件。

三、招聘方法

（一）笔试

1、笔试内容：小学新任教师公开招聘笔试分教育综合知识考试和专业知识考试两部分。教育综合知识考试的主要内容为时事政治、师德规范、教育法律法规、教育学和心理学基础知识、新课程理念等；专业知识考试的主要内容为相应学科的专业主干知识、教材教法（包含新课程理念与教学方式的应用）等。教育综合知识考试成绩占笔试成绩的40%、专业知识考试成绩占笔试成绩的60%。

2、笔试报名时间：2010年4月23日～5月6日（其中五一节放假三天不接受报名）；

3、报名随带证明材料：身份证（或户口簿）、毕业证书（或就业推荐表）、就业报到证及教师资格证; 代课教师应出具原代课学校清退的证明。报名资格审查工作由古田县教育局组织人事股负责。

4、笔试报名地点：古田县教育局自考办；联系电话：0593-3802760，联系人：张老师。

5、报考收费：教师招聘考试考务费收取，按照省物委、省财政厅核定的项目和标准执行。应聘人员报考缴费后，不论是否在该考点参加考试，所收费用不予返还。

6、笔试时间：2010年5月29日

笔试由省教育厅统一组织。笔试地点另行通知。

（二）面试

（1）由古田县人事局、古田县教育局按照上级要求具体组织实施；

（2）每个学科按照笔试成绩（合格线以上）从高分至低分，以拟聘人数与进入面试人数1：3比例确定面试人选；达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选；弃权面试的空额按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补；

（3）各职位面试均采取说课办法进行，根据考生说课情况由评委当场评分；

（4）古田县教育局成立各职位专业人员评委库，在招考的当天抽签产生7名评委上岗参加评分。严格执行回避制度，并在上岗前进行培训；

（5）考生说课顺序由抽签确定。

（6）面试说课时间、地点另行通知，联系电话：0593-3802483，联系人：陈老师。

四、体检、考核和聘用

1、按招聘职位计划数1：1比例，根据各职位考生笔试成绩的60％加上说课成绩40％计总分，从高分到低分择优确定体检考核人选（同等条件下研究生学历优先）。体检、考核工作由古田县人事局、古田县教育局负责组织实施。体检、考核合格的考生，按闽政文[2008]344号及宁市委办[2003]34号等文件规定办理聘用手续，从原代课教师中聘用的安排到农村学校生管岗位。

2、招考人数与进入面试人数比例出现1：1情况的，报考者的面试成绩应不低于其所在组别的其他非1：1职位进入体检的考生的最低面试分数，方可进入考察和体检；如果本面试考官组仅面试该报考者的，报考者的面试成绩应高于70分，方可进入考察和体检；面试成绩未达到规定要求的，该职位取消聘用。

3、对考生进行体检和考核时，若因体检或考核不合格，可按各职位考生总分（合格线以上）由高分到低分依次递补。

4、体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》的项目和标准执行。

五、聘后管理

新聘人员试用期为1年，若不能胜任教育教学工作的，解除聘用合同。

六、组织机构：